DIC22
Capitulo 1.1: Peter F. Druker. Fundamentos de Management.
22 de diciembre de 2009, editado por Mateo Rodrigo Guerrero Estebanez
CATEGORIAS:
Empezando por el principio.
, Marketing Estratégico
Peter F. Druker. Fundamentos de Management.
Del Artículo de Jimmy Wales:
Del Artículo de Jimmy Wales:
“Según Drucker los recursos naturales, la mano de obra y el capital se han convertido en secundarios y pueden obtenerse, con cierta facilidad, siempre y cuando haya saber.
Para Drucker, pues, las nuevas tecnologías, que acompañan a la sociedad de la información, están transformando radicalmente las economías, los mercados y la estructura de la industria, los productos y servicios, los puestos de trabajo y los mercados laborales. El impacto es mayor, según él, en la sociedad y la política, y (en conjunto) en la manera en que vemos el mundo y a nosotros mismos.
En 1969 Peter Drucker escribió su libro más conocido La era de la discontinuidad, donde dedicó una sección del mismo a “la sociedad del conocimiento”, basándose en una serie de datos y proyecciones económicas de Fritz Machlup (uno de los primeros autores en acuñar la expresión "Sociedad de la Información"). Drucker explicó en dicha obra que, a finales de los 70, el sector del conocimiento generaría la mitad del PIB. En 1970, el tema del encuentro anual de la American Society for Information Science era “la Sociedad de la Información-Consciente”, y un artículo presentado trató sobre “el Advenimiento de la Sociedad de la Información”. Cual es entonces la primera Pregunta, os estaréis preguntando ?? Pues la primera pregunta no puede ser otra, dada la importancia de esta tesis, y aprovechando este primer artículo dedicado a Drucker,...”
Para Drucker, pues, las nuevas tecnologías, que acompañan a la sociedad de la información, están transformando radicalmente las economías, los mercados y la estructura de la industria, los productos y servicios, los puestos de trabajo y los mercados laborales. El impacto es mayor, según él, en la sociedad y la política, y (en conjunto) en la manera en que vemos el mundo y a nosotros mismos.
En 1969 Peter Drucker escribió su libro más conocido La era de la discontinuidad, donde dedicó una sección del mismo a “la sociedad del conocimiento”, basándose en una serie de datos y proyecciones económicas de Fritz Machlup (uno de los primeros autores en acuñar la expresión "Sociedad de la Información"). Drucker explicó en dicha obra que, a finales de los 70, el sector del conocimiento generaría la mitad del PIB. En 1970, el tema del encuentro anual de la American Society for Information Science era “la Sociedad de la Información-Consciente”, y un artículo presentado trató sobre “el Advenimiento de la Sociedad de la Información”. Cual es entonces la primera Pregunta, os estaréis preguntando ?? Pues la primera pregunta no puede ser otra, dada la importancia de esta tesis, y aprovechando este primer artículo dedicado a Drucker,...”
De su página web: http://www.druckerinstitute.com
Ha llegado ya La Sociedad del Conocimiento ?? O incluso algo un poco más audaz,...
Ha sido superada ?? Lo será pronto ??
En fin recapitulemos, ... Que es la Sociedad del Conocimiento ?? Que papel tiene en ella la Moderna teoría del Management ?? Es realmente "Moderna" ??
Ha llegado ya La Sociedad del Conocimiento ?? O incluso algo un poco más audaz,...
Ha sido superada ?? Lo será pronto ??
En fin recapitulemos, ... Que es la Sociedad del Conocimiento ?? Que papel tiene en ella la Moderna teoría del Management ?? Es realmente "Moderna" ??
No seré yo, quien a estas alturas contradiga frontalmente a un literato, profesor y amerito de la administración de empresas, la gestión de las organizaciones, la política, y en general, la sociedad, considerado nada más y nada menos, el padre del Management Moderno. Sin embargo, si me gustaría realizar un primer acercamiento a los grandes pensadores de la empresa, y muy probablemente, dado su espíritu siempre dispuesto a la evolución en el pensamiento, en el proceso y en la forma de comprender la realidad empresarial y social, sea Druker el primero a quien intente acercarme en estos primeros pasos del viaje hacia las modernas estrategias de marketing relacional, en entornos BtoB, analizando precisamente eso, que es realmente una empresa, y cual es el entorno actual en el que esta interactúa con otras empresas, ya sean clientes, colaboradores o competidores.
Recojamos antes de nada, dos ideas fundamentales en la visión del entorno social de este autor, La Sociedad Poscapitalista, y La Sociedad de la Información y La Sociedad del Conocimiento, y preguntémosnos si ciertamente en su análisis macroeconómico hoy en día algunas de sus hipótesis son acertadas ¿Diríais que estamos ante una sociedad poscapitalista?¿Diríais que estamos en una sociedad de la información? y lo más importante ¿Es este hecho relevante a los ojos de una futura comprensión de las estrategias de negocio orientadas al cliente, donde la capacidad de la conversión de la información en conocimiento es pieza clave del viaje hacia el 1to1?
Ciertamente, parece que los conceptos, las realidades sociales dibujadas hace años por Peter Druker sean hoy en día una auténtica realidad social, y lo más importante, parecen estar en lo más profundo del concepto de la estrategia de negocio orientada al cliente. Sin embargo,… Habló este autor en alguna ocasión de este concepto, o más bien resulta una casualidad. Yo diría que no, que no en ambos casos, … es decir, … No creo recordar este concepto en los libros que de el he tenido el gusto de leer, y tampoco creo que realmente sea una casualidad.
¿Donde está pues el nexo de unión?¿Que une su visión de la realidad empresarial y social, con la actual teoría de la empresa centrada en el cliente? La respuesta está en algunas de las citas que ha continuación os detallo:
Y en multitud de publicaciones sobre teoría de la administración de empresas, política y sociedad:
Friedrich Julius Stahl: konservative Staatslehre und geschichtliche Entwicklung (1932)
The End of Economic Man: The Origins of Totalitarianism (1939)
The Future of Industrial Man (1942)
Concept of the Corporation (1945) (A study of General Motors)
The New Society (1950)
The Practice of Management (1954)
America's Next 20 Years (1957)
Landmarks of Tomorrow: A Report on the New 'Post-Modern' World (1959)
Power and Democracy in America (1961)
Managing for Results: Economic Tasks and Risk-Taking Decisions (1964)
The Effective Executive (1966)
The Age of Discontinuity (1968)
Technology, Management and Society (1970)
Men, Ideas and Politics (1971)
Management: Tasks, Responsibilities and Practices (1973)
The Unseen Revolution: How Pension Fund Socialism Came to America (1976)
An Introductory View of Management (1977)
Adventures of a Bystander (1979) (Autobiography)
Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection (1979)
Managing in Turbulent Times (1980)
Toward the Next Economics and Other Essays (1981)
The Changing World of the Executive (1982)
The Temptation to Do Good (1984)
Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles (1985)
The Discipline of Innovation, Harvard Business Review, 1985
The Frontiers of Management (1986)
The New Realities (1989)
Managing the Non-Profit Organization: Practices and Principles (1990)
Managing for the Future: The 1990s and Beyond (1992)
The Post-Capitalist Society (1993)
The Ecological Vision: Reflections on the American Condition (1993)
The Theory of the Business, Harvard Business Review, September-October 1994
Managing in a Time of Great Change (1995)
Drucker on Asia: A Dialogue Between Peter Drucker and Isao Nakauchi (1997)
Peter Drucker on the Profession of Management (1998)
Management Challenges for the 21st Century (1999)
Managing Oneself, Harvard Business Review, March-April 1999
The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management (2001)
Leading in a Time of Change: What it Will Take to Lead Tomorrow (2001; with Peter Senge)
The Effective Executive Revised (2002)
They're Not Employees, They're People, Harvard Business Review, February 2002
Managing in the Next Society (2002)
A Functioning Society (2003)
The Daily Drucker: 366 Days of Insight and Motivation for Getting the Right Things Done (2004)
What Makes An Effective Executive, Harvard Business Review, June 2004.
The Effective Executive in Action (2005)
Imagino que no estamos aquí para estudiarnos en detalle todo este montón de estupendos libros de economía, sin embargo, hay algo que casi todos tienen en común, la visión de la empresa como un entorno humano, de relaciones, de comunicaciones en base a objetivos de beneficio organizativo, como forma de superar la visión de la empresa centrada en el producto, y este puede que sea el inicio de una evolución en la forma de comprender la empresa, que nos trajera a la estrategia de negocio centrada en el cliente.
Habló Peter F. Druker largo y tendido sobre una nueva forma de comprender la organización, no solo desde el punto de vista de los costes (por ejemplo el coste en plantilla), sino como el resultado de una serie de recursos, de ventajas competitivas a integrar adecuadamente, de hay que, por ejemplo, desde aquel momento se pasara a denominar a "la plantilla" "los recursos humanos de la empresa", su gran valor, su fuerza motriz.
Tambien fue pionero en destacar la importancia del marketing como palanca de interacción sobre el mercado, desarrollando conceptos que en su día fueron tan novedosos como la dirección por ebjetivos o la gestión descentralizada, y que hoy en día se consideran base fundamental en la gestión de empresas, y por supuesto, la omnipresente importancia de la adecuada gestión de la información, de las comunicaciones (internas y externas), en definitiva, de los procesos de relación empresarial, social y comercial. Y yo me pregunto de nuevo,... ¿No sería este el primer paso en una forma de comprender la empresa, que nos trajera a la estrategia de negocio centrada en el cliente? Espero que a lo largo de esta tesis podamos responder a esa, y a otras muchas otras preguntas interesantes, que nos permitan explicar las modernas estrategias y técnicas de marketing relacional.
En fín no quisiera poner en solfa todas las palancas clave que sustentan la teoría del managemente de Peter F. Druker, sin embargo, si me gustaría plantear aquí una semilla de duda, de incertidumbre, de interés, a la espera de vuestras opiniones.
Tampoco quiero alejarme mucho del tema que nos ocupa, las Estrategias de Marketing Relacional (Fidelización y Captación) en entornos BtoB, … sin embargo,… ¿Quien piensa que un pequeño estudio de los clásicos no sea de agradecer??
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