¿Motivación o Motiv ACCIÓN?
19 de abril de 2010, editado por Concha Zancada del Río

La palabra motivación tiene su origen del latín motus, que significa “movido”, o de motio, “movimiento”. Motivar es equivalente a poner en movimiento, o dicho de otra forma, impulsar a realizar determinado tipo de acciones. Es el énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en práctica ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
 
Por ello ¿motivación o motiv ACCIÓN? …......
 
 
Según el diccionario de la R.A.E la palabra motivación tiene varios significados: 1. Acción y efecto de motivar. 2. Motivo (causa). 3. Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.

Te lanzo estas preguntas: ¿Por qué trabajas? ¿Es únicamente por dinero? ¿Por satisfacción? ¿No sabrías que hacer si no tuvieras ocupado la mayor parte del día? ¿Te gusta formar parte de un grupo?
 
 
Es básico conocer mejor tus motivaciones. Deberías tener claras las respuestas a esas preguntas tanto las tuyas como si cuentas con equipo el de las personas que lo integran.
 
La motivación según el modelo antropológico puede ser:
  • Motivación por motivos extrínsecos. Si te sientes como que el trabajo es ajeno a ti y es un castigo que tienes que aceptar para conseguir dinero para irte de cena con los amigos; salir en Semana Santa a la playa; cambiar de coche por el nuevo modelo anunciado en televisión…. o algún capricho que deseas ……. este es tu grupo. Procurarás trabajar lo menos posible para “cubrir el expediente” y tienes una actitud de “mercenario”- La rotación de empresa entra siempre en tus planes. La relación es de interés puro.
  • Motivación por motivos intrínsecos. El trabajo en si te motiva ya que te permite desarrollar tus mejores capacidades en busca de ser el mejor en algo. Lo que realmente te importa es encontrar la perfección. Buscas un ámbito individual y de autonomía y libertad para tener control sobre lo que haces. Trabajas por el placer de realizar la tarea y sin que nadie te de incentivos por ello. ¿Tienes un hobby? Pues entonces entenderás muy bien a lo que me refiero con esa sensación de placer, auto-superación o sensación de éxito así como de reconocimiento y status. Si te encuentras en este grupo desarrollas tu espíritu participativo y de orgullo de pertenencia a un grupo. Buscas recompensas no sólo monetarias y tus objetivos personales y de la empresa están más alineados.
  • Motivos  transitivos. Está más relacionada con lo que se puede aportar a los demás a través del trabajo. Se focaliza en el beneficio de los otros. Te encuentras identificado con la visión de la empresa y en sintonía con los valores de la organización. Estás altamente implicado de forma emocional.
   
 
                                 Y ahora motiv A R TE                                                                  
 
Es necesario hablar pero sobre todo escuchar para comprender las razones que motivan a otros, para conocer las acciones y reacciones de los componentes de los equipos así como cual es nuestra capacidad de automotivación dentro de los escenarios de las organizaciones.
 
 
¿Practicas la motiv A C C I Ó N?

 


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COMENTARIOS A ESTA ENTRADA

21-04-2010 13:06
Concha Zancada dijo:

Gracias Miguel Angel por compartir tu opinión con nosotros y por tu última frase "Esta es la gran aventura del trabajo que iremos recorriendo en el blog".

Si, me ha encantado ese plural : ) ya que este blog será de todos y ese camino que hay que recorrer lo haremos todos juntos con vuestra participación manteniendo la ilusión y el impetu.

Saludos

20-04-2010 21:41
Miguel Angel dijo:

Me quedo con una cosa de la definición. Motivar es un movimiento para satisfacer una necesidad. Estoy de acuerdo que esto se resume en ¿Porque trabajo? Creo que un verdadero lider es el que no se olvida de esta pregunta y busca continuamente responderla.

Yo siempre digo que los que trabajan en un Contact Center no han estudiado para ello, a priori nadie había pensado que fuera su trabajo de futuro. Entonces ¿Porque trabajas? Enseguida empezamos a experimentar que el trabajo defrauda, que los jefes defraudan, que los compañeros defraudan, que el salario es insuficiente, en defintiva, que todo es poco para la necesidad que tenemos como hombres. Esta experiencia creo que tarde o temprano la hacemos todos.

Pero, ¿Es esta la ultima palabra? NO! Estamos juntos para recorrer el camino de trabajo y de lo que verdaderamente nos puede sostener para no decaer en la ilusión o el impetu. Esta es la gran aventura del trabajo que iremos recorriendo en el blog.

Un saludo

19-04-2010 16:05
Concha Zancada dijo:

Charo,

La verdad que eres una privilegiada: Lo primero por tener trabajo en la situación actual del mercado laboral. Además te gusta y eso es maravilloso. Se pasan muchas horas fuera de casa y es básio estar motivado para poner esas ideas en práctica.

Creo que el dinero no es la "solución" a la motivación. Está también el salario emocional que tocaremos en un futuro.

Los empleados valoran cada vez más los beneficios no monetarios. Las empresas deberán ser más creativas a la hora de encontrar soluciones u alternativas, cuyo objetivo sea la retención y fidelización de los miembros de sus equipos.

Gracias por tu aportación

19-04-2010 15:35
charo dijo:

Yo tengo la suerte de que trabajo en lo que me gusta. Me lo paso muy bien haciéndolo y dando rienda suelta a mi creatividad. Pero, pese a que me divierto con ello, nunca lo haría gratis. Lo que cada persona es capaz de hacer -sea bueno o menos bueno- debe tener su compensación y ser valorado de alguna forma. Sin embargo, a mi no es el dinero lo que me motiva, sino que cada día cuando me levanto tengo una idea nueva para llevar a cabo. Cuando esto deje de suceder, lo mismo empiezo a pensar en el dinero.

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