ABR19
¿Motivación o Motiv ACCIÓN?
19 de abril de 2010, editado por Concha Zancada del Río
La palabra motivación tiene su origen del latín motus, que significa “movido”, o de motio, “movimiento”. Motivar es equivalente a poner en movimiento, o dicho de otra forma, impulsar a realizar determinado tipo de acciones. Es el énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en práctica ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Por ello ¿motivación o motiv ACCIÓN? …......
Según el diccionario de la R.A.E la palabra motivación tiene varios significados: 1. Acción y efecto de motivar. 2. Motivo (causa). 3. Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.
Te lanzo estas preguntas: ¿Por qué trabajas? ¿Es únicamente por dinero? ¿Por satisfacción? ¿No sabrías que hacer si no tuvieras ocupado la mayor parte del día? ¿Te gusta formar parte de un grupo?
Te lanzo estas preguntas: ¿Por qué trabajas? ¿Es únicamente por dinero? ¿Por satisfacción? ¿No sabrías que hacer si no tuvieras ocupado la mayor parte del día? ¿Te gusta formar parte de un grupo?
Es básico conocer mejor tus motivaciones. Deberías tener claras las respuestas a esas preguntas tanto las tuyas como si cuentas con equipo el de las personas que lo integran.
La motivación según el modelo antropológico puede ser:
- Motivación por motivos extrínsecos. Si te sientes como que el trabajo es ajeno a ti y es un castigo que tienes que aceptar para conseguir dinero para irte de cena con los amigos; salir en Semana Santa a la playa; cambiar de coche por el nuevo modelo anunciado en televisión…. o algún capricho que deseas ……. este es tu grupo. Procurarás trabajar lo menos posible para “cubrir el expediente” y tienes una actitud de “mercenario”- La rotación de empresa entra siempre en tus planes. La relación es de interés puro.
- Motivación por motivos intrínsecos. El trabajo en si te motiva ya que te permite desarrollar tus mejores capacidades en busca de ser el mejor en algo. Lo que realmente te importa es encontrar la perfección. Buscas un ámbito individual y de autonomía y libertad para tener control sobre lo que haces. Trabajas por el placer de realizar la tarea y sin que nadie te de incentivos por ello. ¿Tienes un hobby? Pues entonces entenderás muy bien a lo que me refiero con esa sensación de placer, auto-superación o sensación de éxito así como de reconocimiento y status. Si te encuentras en este grupo desarrollas tu espíritu participativo y de orgullo de pertenencia a un grupo. Buscas recompensas no sólo monetarias y tus objetivos personales y de la empresa están más alineados.
- Motivos transitivos. Está más relacionada con lo que se puede aportar a los demás a través del trabajo. Se focaliza en el beneficio de los otros. Te encuentras identificado con la visión de la empresa y en sintonía con los valores de la organización. Estás altamente implicado de forma emocional.
Y ahora motiv A R TE
Es necesario hablar pero sobre todo escuchar para comprender las razones que motivan a otros, para conocer las acciones y reacciones de los componentes de los equipos así como cual es nuestra capacidad de automotivación dentro de los escenarios de las organizaciones.
¿Practicas la motiv A C C I Ó N?
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Etiquetas:
absentismo,
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