La motivación como eje de un programa de incentivos
26 de enero de 2010, editado por Nicolás Restrepo Marino

CATEGORIAS: Quiéres aprender a estrucutrar un programa de incentivos? ¡ENTRA AQUI!¿Qué motiva a un participante en un programa de incentivos?

 

Teniendo en cuenta la definición de un programa de incentivos y qué objetivos se pueden cumplir a nivel estratégico de una empresa podemos ya hablar de algunas características que suelen motivar a un participante de un programa de incentivos.

Para esto, es importante definir que es una necesidad, para incentivar, y la importancia que ésta tiene en el ser humano. Stephen Robbins y David Decenzo[1], en su libro Fundamentos de administración la definen como: “Estado interno que provoca que ciertos resultados parezcan atractivos”. Cuando algo es atractivo, o llamativo para una persona, se convierte en una meta que alcanzar, influenciada por la motivación.

Un área del conocimiento que es muy importante, para las empresas que se desenvuelven en la industria de incentivos  es la humana. La psicología, a través deMaslow hizo un aporte muy importe con la Pirámide de Necesidades.  En el libro de Dennis Coon[2], se puede apreciar de manera clara las ideas de Maslow, para luego relacionar con el negocio de los incentivos de la siguiente forma:

1. Necesidades fisiológicas:

Estas necesidades no aplican en este caso ya que estas constituyen la primera prioridad del individuo que se encuentra relacionada con su supervivencia. Se refieren a las necesidades verdaderamente básicas de alimentos, agua, cobijo y sexo. Aunque estas necesidades no están directamente relacionadas sí tienen influencia ya que cuando estas necesidades no son satisfechas por un tiempo largo, la satisfacción de las otras necesidades pierde su importancia, po lo que éstas dejan de exístir.

2. Necesidades de seguridad:
Esta necesidad está muy relacionada con la industria de incentivos, puesto que hay programas que están relacionados con la seguridad, donde se busca identificar y trabajar para eliminar los aspectos que representan peligro para los empleados. Esta necesidad da a los colaboradores la tranquilidad que tiene una persona de no temer a ningún peligro, es la certeza o garantía de tener confianza. En el ámbito empresarial es importante ver como las personas quieren proteger de los riesgos que el mismo trabajo les propina, como lo son los accidentes de trabajo, lesiones ocasionadas por la naturalidad del mismo y otros factores que influyen la seguridad de los colaboradores.

3. Necesidades de pertenencia y afecto:
Estas necesidades se concentran en los aspectos sociales donde casi todo el mundo concede el valor a las relaciones interpersonales y de interacción social. Dentro de las necesidades de afecto y de pertenencia se encuentran muchas necesidades orientadas de manera social, de comunicase con otras personas, establecer amistad con ellas, manifestar y recibir afecto, vivir en comunidad, pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

Las empresas en si son una comunidad y es por esta razón que los programas están directamente ligados a la pirámide. Las personas deben sentirse parte de la organización, corresponder con sentimientos de gratitud reciproca entre el empleado y el empleado o entre el cliente y la empresa. Las empresas deben ser espacios donde las personas se comunican, y aportan conocimiento. Mostrando que los incentivos para satisfacer esta necesidad pueden jugar un papel fundamental, puesto que pueden catalizar cada aspecto que esta necesidad posee.

4. Necesidades de autoestima y prestigio:
Para la industria de los incentivos esta necesidad es fundamental ya que se necesita saber que quiere la gente y como quiere ser vista ante el resto. Las personas buscan verse bien y buscan saber que es más importante para lograr un mejor estatus en la sociedad. En esta sociedad se incluyen articulos y hechos que que hacen sentir a las personas que son valiosas y con alto grado de prestigio destacandoles dentro de su grupo social. De igual manera se incluyen  a la autovaloración y el respeto a sí mismo. Todos estos aspectos son de gran importancia para plantear un programa de incentivos y brindarle a la persona objetivo lo que quiere.

Los programas de incentivos han existido durante mucho tiempo, pero solo hace unos 10 años hemos visto como esta práctica se ha vuelto más profesional a la hora de entenderla y de mejorarla. Por esta razón, se han venido haciendo estudios y se ha encontrado una serie de características y factores en común que motiva a la gente. 

Desde el punto de vista de la piramide de Maslow podemos ver algunas caracteristicas que los estudios han concluido.

Según el targe la motivacion puede cambiar. Normalmente, los pogramas de incentivos son dirigidos a canales de venta, fuerza de ventas o cliente final.

Las características que motivan al canal de ventas y a la fuerza de ventas pueden ser:
  • Emoción
  • Comunicación
  • Participación
  • Viabilidad
  • Utilidad
  • Soporte
  • Capacidad de logro
  • Análisis & Retroalimentación
Las características que motivan al cliente final son:
  • Disponibilidad
  • Funcionalidad
  • Valor
  • Emoción
  • Conveniencia
  • Pertenencia
  • Comunicación
  • Integridad
  • Poder
Algunas características son las mismas para cualquiera de los tres targets. Sin embargo hay algunas que son diferentes y es ahí en donde nos podemos dar cuenta que analizar la motivación de un participante de un programa puede generar un efecto en el programa.

Por ultimo les dejo en imagen la pirámide de Maslow para una mejor comprensión de lo expuesto anteriormente.

 
























 

 

[1] ROBBINS, Stepehn, DECENZO, David. Fundamentos de Adminitración. Tercera edición. Prentice Hall.  México. 2002. p.313
[2] COON, Dennis. Psicología Exploración y Aplicación. Octava edición. Thomson editores.México 1998. p.426-427

¿Qué es un programa de incentivos?
21 de enero de 2010, editado por Nicolás Restrepo Marino

CATEGORIAS: Quiéres aprender a estrucutrar un programa de incentivos? ¡ENTRA AQUI!¿Qué es un programa de incentivos?

 

Siempre que se desee realizar un programa de incentivos, es necesario tener claras algunas definiciones para poder plantearse unos objetivos que se pueda cumplir. A continuación defino de manera sencilla que es un programa de incentivos y que objetivos puede cumplir.

DEFINICIÓN: Los programas de incentivos son campañas sistemáticas dirigidas a personas que están vinculadas a las empresas, por consiguiente, están  diseñados para:

    1. Promover acciones especificas
    2. Dirigirse a un target específico
    3. Producir resultados medibles
    4. Integrar estrategias motivacionales
    5. Establecer una nueva manera de hacer marketing directo

No obstante, esta definición se puede apoyar con dos puntos que la “IMA” (Incentive Marketing Association) sustenta como una opción para lograr ventajas competitivas en el mercado.

Estos dos puntos, utilizados por la IMA para respaldar el beneficio de los incentivos, se traducen a través de dos sencillas formulas:

Habilidad x motivación = mejor desempeño

La  IMA propone que la clave del éxito de las empresas se basa en el rendimiento de las personas. Por esta razón, cree que la mejor manera de incrementar el rendimiento de las personas es combinando la habilidad con la motivación. Para que esto suceda, la motivación se debe conseguir por medio de programas de incentivos que estén estructurados de tal manera que busquen conseguir resultados alineados a un mejor desempeño.

Una persona satisfecha = Una persona motivada

En esta fórmula, la  IMA afirma que una persona satisfecha es equivalente a una motivada. Es decir que, una persona satisfecha es aquella que está feliz  y conforme con sus resultados, los cuales, como consecuencia, deberían estar ligados a un mejor desempeño. En pocas palabras sólo a través de una motivación, se logra una mejoría en el resultado.

Por último, quiero profundizar en algunos resultados que la IMA ha puesto en su página web después de muchos estudios durante los últimos años. Estos resultados son solo una muestra que los objetivos planteados en la definición anterior se cumplen y se pueden analizar.

•          Los programas de incentivos  incrementan el desempeño - 44% en equipos; 22% en individuales.

•          Un equipo motivado incrementa el servicio al cliente.

•          Entre más se motive al empleado, más comprometido estará con los objetivos de la organización.

•          La motivación mejora la retención y la confianza del cliente.

•          La motivación reduce la rotación de empleados e incrementa la actitud.

        •          Los programas de incentivos generan un ROI comprobable. 

 

 

 

Introducción al BLOG
3 de enero de 2010, editado por Nicolás Restrepo Marino

CATEGORIAS: ¿Quiéres saber por qué hice este BLOG y por qué se llama El Poder de los INCENTIVOS? ¡ENTRA AQUI!

 Este Blog tiene como objetivo demostrar el potencial que tienen los programas de incentivos para cumplir objetivos estratégicos de negocios, de tal manera que se pueda extraer información vital para incrementar la captación y fidelización de los clientes tanto externos como internos.

Para explicar porque hice este blog me gustaría empezar con el siguiente lema:

“Motivation moves people… people move business” (www.incentivecentral.org)

Este lema define de la manera más sencilla lo importante que son los programas de incentives. Para motivar a una persona, es necesario incentivarlo. Este incentivo no necesariamente debe ser monetario, puede ser no monetario tangible o no monetario intangible. El lema también nos dice que las personas son la clave para mover los negocios. En mi opinión las personas son el único recurso que genera ventaja competitiva ante la competencia. Por consiguiente es el recurso que más se debe valorar y cuidar a lo largo de la vida de un negocio.

Durante este blog tratare de hablar los factores y características más relevantes de un programa de incentivos por medio de explicación teórica y práctica. Intentare mostrar ejemplos que se puedan comprobar con la teoría. Intentare buscar ejemplos de diferentes industrias para poder generar discusión y comparación de los diferentes casos de éxito de tal manera que se pueda identificar aspectos a tener en cuenta a la hora de desarrollar un programa de incentivos. Por último, buscare ejemplos de programas dirigidos a diferentes tipos de participantes para tener una mejor perspectiva de comparación y mirar las diferentes estrategias utilizadas en cada programa.

¡Espero lo disfruten y le saquen el mayor provecho!

Noticia sobre programas MULTISPONSOR
1 de diciembre de 2009, editado por Nicolás Restrepo Marino

CATEGORIAS: ¿Quiéres encontrar más información del mundo de incentivos? ¡ENTRA AQUI!Noticias

RESUMEN EN ESPAÑOL:
 
Este artículo trata de explicarnos como los programas Multisponsor (Coalition Programs) no han sido tan exitosos en Estados Unidos pero si en otros países. Sin embargo, vemos como estos casos de éxito empiezan a ser un interés para Norteamérica ante la crisis que están pasando.
 
El artículo define un programa multisponsor como una opción para que los clientes pertenecientes a diferentes programas tales como: Programa de viajero frecuente, Programa de empresas gasolineras, farmacéuticas, retail,  supermercados y banca acumulen puntos a través de una sola tarjeta con el objetivo de mejorar la redención de los puntos en menor tiempo y en mejores premios.
 
Como nos dice el artículo, estos programas son poco comunes en Estados Unidos. No obstante, varios expertos de la industria analizan la entrada de este tipo de programas al país norteamericano.
 
El artículo nos muestra cuales son algunas de las ventajas y desventajas.
 
Desventajas o barreras de entrada:
 
-       Regionalización o falta de cobertura a nivel nacional.
-       Posicionamiento de Marca
-       Confusión entre programas multisponsor y alianzas entre programas propios.
-       Dificultad para entender a quien es fiel el participante del programa: ¿Fiel a la marca o fiel al programa? Sin embargo con seguridad capta nuevos clientes que antes no compraban esa marca.
 
Ventajas u oportunidades de entrada:
 
-       Costos e infraestructura compartida compartidos
-       Acceso a mejores premios
-       Oportunidad de aparición en medios masivos.
-       Dificultad de copia ante la competencia
 
 
En conclusión, la clave para decidir sobre la inversión en un programa multisponsor es analizar cuáles son las empresas con las que se va a compartir el programa, entendiéndose como empresas que generen sinergias y beneficios entre sí. De esta manera compartir datos y clientes podrá resultar positivo para las diferentes marcas pertenecientes al programa. No obstante, el nombre del programa multisponsor se beneficiará a través de estas marcas y así se podrá diferenciar de otros programas multisponsor en el mercado.



U.S. Ripe for Coalition Loyalty Programs Finds DMA Panel
 
November 24, 2009 
By Donna M. Airoldi

Popular in Canada, Brazil, Germany, Australia and elsewhere around the world—but not yet in the United States—coalition loyalty programs are being positioned as the “next big thing” here by participants in a panel titled “Loyalty Leaders Tell All: Coalition Programs from Around the Globe,” held during the U.S. Direct Marketing Association’s (DMA) annual meeting last month in San Diego. They say it’s no longer a matter of “if” but rather “when” these programs will take off across the United States.

Coalition programs allow a consumer to use a single card to earn points on travel, gas, grocery, drug store, department store and credit card purchases, which enables them to accumulate points faster in order to redeem them for hundreds of different rewards from a multitude of merchants. 

“With successful programs, you’re looking at a broad reach into the mainstream retail market,” says Bryan Pearson, CEO and president of Dallas–based LoyaltyOne. “We operate Canada’s Air Miles, a coalition program with participation from 70 percent of Canadian households, FlyBuys in New Zealand has a 75 percent reach. Each is significantly higher than the typical 30 to 50 participating rates in the United States. In the 17 years we’ve been running Air Miles, we haven’t had a single year where we saw a decline in points issued.”

In addition, according to statistics from Colloquy, a research subsidiary of LoyaltyOne, U.S. retailers see annual sales lifts of 15 to 25 percent among loyalty participants compared to non-members. Coalition retailers, however, have seen up to a 42 percent increase in member spend.
The panel experts also agreed that the coalition model’s differentiator is leveraging consumers’ everyday spend in high-frequency categories to offer attainable rewards that can’t be earned as easily in U.S.-style sole-proprietor programs. Using Air Miles as an example, a family spending the national average on groceries, gas, credit cards and other basics could earn merchandise rewards such as a new iPod in just four months and travel rewards for a free flight in nine.

Barriers and Benefits to Entry 

So why haven’t these programs previously taken off in the United States, and what makes the landscape different now for their success?

One of the barriers is the “regionalization of critical player and categories,” says Pearson. “Think petrol, groceries, pharmacies, there are very few players that have national coverage.” But that’s starting to change, as companies expand their presence into new regions, whether organically or through mergers. An “ideal” U.S. coalition, according to Pearson, might include Kroger or Safeway, BP or Shell, Starbucks, McDonalds, Barnes & Noble, Target or Macy’s, and either Bank of America or Citibank. 

Another reason is when you look at the development of loyalty program, [single-issuer] proprietary programs came first in the U. S., whereas the coalition market came first in the other countries. “In the U.S., it’s a bit of a conquest mentality—it’s all about the brand and companies must own it,” says Pearson. “A true coalition program is run by a third party and uses branded currency. Multiple companies work together and share a database, and run joint marketing programs as well on the national level.”

Some people might mistake partner programs for a coalition program, such as U.S. airline loyalty programs, because points can be earned from and redeemed at multiple retailers, however they’re still owned and operated by a single company. 

Shared Costs & Need for Differentiation 

Coalition programs also share cost infrastructure and efficiencies around communications and award procurement. The absolute cost for the retailer or partner can be lower that what is spent in a proprietary or partner program.

“On the radio and TV in Canada, there are ads for five times or twenty times the points, this weekend only, in coalition programs,” says Pearson. “There’s no mass marketing [of loyalty programs] in the U.S.” 

Also in many categories, proprietary programs have become discount based, getting away from points and essentially just a two-tiered pricing program that isn’t even deferred in some cases, Pearson says. “There’s a lack of differentiation, and we believe U.S. companies will start to explore coalition programs, because they’re harder to replicate by competitors.”

Plus, “lack of liquidity and low consumer confidence may lead to a short-term weakening in company investment in sole-proprietor loyalty offerings,” says Kelly Hlavinka, managing partner of Colloquy, a loyalty research subsidiary of LoyaltyOne, who chaired the DMA panel discussion. “That same environment could fuel a need for U.S. companies to share marketing costs and control program liability, which would drive demand for coalition loyalty models.”

Potential Drawbacks 

The big tradeoff is loss of control. “Sometimes people raise the issue of who is the customer loyal to, me or the coalition brand?,” admits Pearson. “But I say we also bring you people who didn’t shop at your place before. That’s why we aim for the best companies to participate in the programs, to share brand and service propositions.”

Additional panelists included Germany’s Alexander Rittweger, CEO of Payback- Loyalty Partner Group; Australia’s Phil Hawkins, general manager of FlyBuys Australia; and David Rochon, president of Newton, Mass.–based Upromise, one of the few coalition programs in the United States. It helps families save for college and has more than 10 million participants. 

A full transcript of the discussion will be available in December at www.colloquy.com/loyaltyleaders.


Fuente: www.incentivemag.com/msg/content_display/incentive/news/e3i1d1971e2de4d5eb368727877a044399c
 
 

 

 

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